Organizace kurzů
Základní metodou práce PC-DIR Real v oblasti manažerských školení je trénink. Účastníci všech seminářů získávají nové poznatky metodou "out of group". To znamená, že všechny informace, pravidla a zásady formulují a stanovují sami na základě vlastní zkušenosti z tréninkových her, cvičení a případových studií pod vedením zkušených trenérů. Všechny poznatky účastníci uplatňují v tréninkových situacích adaptovaných na reálný stav a požadavky firmy. Využíváme moderní moderační pomůcky (flipchart, pinwall, videokamera) pro účinnou zpětnou vazbu.
Metody používané na seminářích:
- interaktivní trénink
- sebepoznání pomocí dotazníků
- komunikační hry
- učení se zkušeností
- nácvik různých způsobů komunikace
- analýza videozáznamů
- přijímání a poskytování zpětné vazby
Semináře jsou připravovány přesně podle požadavků a potřeb zákazníka. Před realizací vzdělávacích programů nabízíme provedení úvodního workshopu, který pomůže objasnit metody naší práce a upřesnit obsah seminářů.
Protože opravdovým problémem při uskutečňování jakékoliv změny není její racionální zdůvodnění, ale její emocionální přijatelnost, je činnost na semináři koncipována tak, aby účastníci byli ovlivněni nejen racionálně, ale také na úrovni vztahů, přístupů a postojů.
Emocionální ovlivnění napomůže vysoké akceptovatelnosti a trvalosti změn v chování účastníků seminářů.
Intenzivní trénink řeší problémy a úkoly v konkrétních týmech a projektech, stejně jako v činnostech strategického charakteru, které se dotýkají firmy jako celku, tedy všech jejích manažerů a zaměstnanců.
Školení v této oblasti Corporate Training jsou až na výjimky pořádány vždy pro větší skupiny zpravidla jednoho klienta.
Koučování a individuální kurzy poskytujeme pro menší skupiny i jednotlivce.
Školení probíhají buď v našich vzdělávacích prostorách, přímo u klienta nebo „v terénu“ dle vzájemné dohody (např. outdoor aktivity).